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实习生、大学生缴纳什么样的保险?怎么付款?有什么用?

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发表于 2019-4-1 13:11:10 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

应届生面试时,你要拿出实例来证明你的学习能力

实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:用人单位招人时,已经预想到应届毕业生是没有任何工作经验可言的。所以担心没经验而被淘汰的童鞋大可不必丧气,因为与你同为毕业生的竞争对手也没有工作经验。经验不够,学习来凑,“虽然我没经验,但我愿意学习”这句话如果只是说说,那就没多大意思了,你需要拿出具体实例来证明你的学习能力。

求职过程中,面试可以说是压力非常大的一个环节。要想过关斩将,顺利通过面试,往往要做很多方面的准备。现在,春节假期已过,各路求职大军早已准备就绪,为赢得面试机会摩拳擦掌。想要找到好工作,面试时这件事千万不能忽略——千万别和HR说:“我不懂,但我会努力学。”

我带过一些大学生,临到大四毕业求职时,他们都有些紧张。我问他们:“假如你去一家单位面试,面试官问到的知识恰好是你的盲区,你怎样回答会更妥帖?”有个同学说:“很诚恳地对面试官说,我不会,但我会努力学”,其他同学都表示赞同。我听了点点头,然后认真地告诉他们:“也对,也不对。”

愿意学习是件好事,企业也喜欢好学上进的员工,但光有热情和想法肯定是不够的。通常情况下,企业既然招聘应届毕业生,那么对于应届毕业生没有工作经验、缺乏相关的岗位技能是可以接纳的,所以应届生大可不必为这个问题而心生焦虑。

那些招聘应届毕业生的企业,通常也会在应届生入职后提供相应的培训,促进他们快速适应与成长。那么问题来了,既然不需要为经验和技能焦虑,那还担心什么呢?不同岗位对员工胜任素质的要求是不同的,技能是在实践中历练出来的,所以对于应届毕业生,企业考察得更多的是基本的通用能力和专业知识。

比如,这个学生的沟通能力如何?表达能力如何?通过无领导小组讨论等测试,考察一个学生的领导力如何?团队协作能力如何等等,这些都是对基本通用能力的考察。同时,还会考察学生的专业知识掌握情况。学生在校期间的主要任务就是学习,如果你在校期间经常挂科,那就证明你没有很好地完成作为“学生”应该完成的任务,企业由此可以推断,你今后在工作中也很容易出现“不胜任”的情况。所以那些挂科比较多的同学,在求职时会受到企业的“重点关照”。

应届生面试时,遇到不懂的问题不要紧,但千万别用“我不懂,但我会努力学”这句话的来表达自己学习的愿望。因为这句话的出发点是好的,但表达起来太苍白无力。

你可以换一种方式,比如通过举证的方式,来说明自己如何在没有经验的情况下,通过参加社会实践快速习得了某些知识或某项技能。通过这样的表达,来证明你有很强的学习欲望和快速的学习能力以及较高的认知水平,这样才会给面试官留下深刻的印象。
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?楼主| 发表于 2019-9-11 13:59:38 | 只看该作者
谢谢楼主,好久没看到这么好的贴了












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